美容室人手不足で困っている｜求人応募ゼロから月10件来るようになった秘訣

「もう求人を出しても応募が来ない…」「このままだと廃業するしかないのかな…」

もしあなたが今、このような悩みを抱えているなら、諦めるのはまだ早いです。

私たちも以前は、求人を出しても全く反応がなく、人手不足で廃業寸前でした。しかし、ある3つの秘訣を実践した結果、今では月に10件以上の応募が来るように劇的に改善しました。

この記事でわかること

応募がゼロだった状態から、どうやって求人応募を激増させたのか、その具体的な方法を全てお伝えします。

この記事では、応募がゼロだった状態から、どうやって求人応募を激増させたのか、その具体的な方法を全てお伝えします。そして、人手不足を根本から解決し、サロンを成長させたいと本気で考えている方へ、業務提携のご案内もさせていただきます。

本記事の内容

多くの美容室経営者は、とりあえず求人サイトに情報を掲載して終わり、という状態になっていませんか？それでは、数あるサロンの中から選ばれることはできません。

私たちが実践した、美容師の心を掴む求人戦略は以下の4つです。

SNSでサロンの「楽しさ」を発信：InstagramやX（旧Twitter）で、サロンの雰囲気、スタッフの様子、技術練習風景などを積極的に発信しました。特に、**「楽しそうに働くスタッフの姿」**を写真や動画で公開したところ、美容師からの反応が大幅に増えました。
「美容師が求める情報」を徹底的に開示：給与や福利厚生はもちろんですが、**「どんな技術が学べるのか」「どんなキャリアプランがあるのか」「どんな人が働いているのか」**といった、より具体的な情報をブログや自社の採用ページで丁寧に伝えました。
スタッフのリアルな声を紹介：実際に働くスタッフにインタビューを行い、「入社の決め手」「仕事のやりがい」「今後の目標」などを語ってもらいました。リアルな声は、求職者にとって大きな安心材料となります。
「応募のハードル」を徹底的に下げる：履歴書不要、私服OK、持ち物ゼロの「サロン見学」や、オンラインでの「個別相談会」を大々的にアピールしました。これにより、面接前の情報収集として気軽に訪れる美容師が大幅に増えました。

求人票が魅力的でも、実際のサロンが魅力的でなければ応募には繋がりません。また、せっかく採用してもすぐに辞めてしまうという問題もつきまといます。

私たちが応募を増やし、定着率を高めるために取り組んだ内部改善は以下の2つです。

スタッフが本当に働きたいと思える環境づくり：給与や待遇の見直しはもちろん、休暇制度の充実、残業時間の削減、練習会の負担軽減など、スタッフが長く安心して働ける環境を徹底的に整えました。その結果、離職率が劇的に低下しました。
「技術力」をアピールする：最新の技術講習を取り入れたり、外部講師を招いたりするなど、美容師のスキルアップをサポートする体制を強化しました。当サロンはヘアスタイルランキングで1位を獲得するほどの高い技術力があり、これは美容師にとって大きな魅力となります。

私たちのサロンが人手不足を解消できたのは、求人戦略だけでなく、圧倒的な集客力とノウハウがあったからです。

1600件以上の口コミが証明する顧客満足度：お客様からの感謝の声が、新たな集客に繋がります。高い技術力と丁寧な接客により、1600件以上もの高評価の口コミをいただくことができ、これが求人応募の増加にも貢献しています。
ダントツの「可愛さ」と「クオリティ」：当サロンの強みは、ヘアスタイルランキングで1位を獲得するほどの、他の追随を許さない圧倒的なデザイン力です。これにより、お客様がお客様を呼んでくれる好循環を生み出しています。
集客に強い「ホームページ作成」：SEOに強く、見やすいホームページを作成することで、新規顧客を継続的に獲得しています。集客が安定しているため、スタッフも安心して働ける環境です。