「美容室の経営がもう限界かも…」
「スタッフが辞める」「求人が全然来ない」「集客がうまくいかない」
そんな不安や悩みで“廃業”を考えている美容室経営者の方へ。
この記事では、スタッフ定着率85％以上・口コミ1600件・スタイルランキング1位を誇る当サロンROMAが実践している「辞めない職場づくり」「求人が集まる工夫」「集客が安定する仕組み」を実体験ベースでお伝えします。
💡 この記事でわかること
- 美容室の廃業が増えている理由と現状
- スタッフが辞めない仕組みづくりとは？
- 求人が集まる美容室の条件とは？
- 集客に強いサロンの共通点
- 実際に廃業寸前から復活した成功事例
- 提携することで得られるメリット
【増加中】美容室の廃業が止まらない理由とは？
ここ数年、美容室の倒産・廃業が急増しています。
その主な理由は以下の通りです：
- スタッフが育たずすぐ辞めてしまう
- 求人を出しても応募が来ない
- ホットペッパー広告費が高騰して費用対効果が見合わない
- 売上の波が激しく、将来が不安になる
- 技術はあるのに集客できない
検索される関連ワード：
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「美容室 求人 来ない」
「美容室 集客できない」
これらは、今まさに悩んでいる方が検索するキーワードです。
【体験談】実は私も、廃業を考えていたひとりでした
こんにちは。ROMA代表です。
今でこそ「口コミ1600件」「スタイルランキング1位」と言っていただけるようになりましたが、開業数年は地獄でした。
- 求人を出しても応募はゼロ
- スタッフが突然辞めて電話にも出ない
- SNSを頑張っても誰にも見られない
- 毎月赤字…、退職金すら払えないかもと不安な夜
**「自分は経営者に向いていないんじゃないか」**と、毎晩悩み、廃業という文字が頭をよぎったこともあります。
ですが、ある3つのことを徹底的に見直すことで、状況は一変しました。
【定着率85%】スタッフが辞めないサロンに変えた3つの改善策
① 教育体制の仕組み化
・スキルの見える化（昇給・技術合格）
・自分で考えて動けるスタッフを育成
・“怒られる文化”から“フィードバック文化”へ転換
② 評価と給与の見直し
・歩合だけに頼らない安定ベース
・売上以外の評価ポイント（SNS・接客力）を導入
・評価制度を明文化して「平等」に
③ 継続的に人が集まる魅力発信
・ホームページ・SNS・クーポン戦略の整備
・他店と差がつくビジュアル（スタイル・写真）
・「可愛いヘア」が自然とシェアされる設計
【美容室求人が来ない理由】5つの落とし穴とは？
- 求人広告が“他店と同じ”テンプレ内容
- 写真がイマイチで「働くイメージ」が湧かない
- スタッフの笑顔がない（掲載に協力してない）
- スキルアップや将来が見えない環境
- 給与や待遇が曖昧で不安
✨ROMAでは、求人応募が月に5〜10件集まっています。
求人専門ページ・LINE導線・Instagram導入など、サロンの個性を活かす戦略で成功。
【集客の壁】ホットペッパーに依存しないサロン集客のコツ
✔ SNSからの自然流入を増やす
✔ “見たくなる”スタイル写真を自社サイトに掲載
✔ ヘアカタログ・口コミ誘導・LINE活用でリピート率UP
✔ SEOブログで狙ったキーワードから集客
📌 【 あなたのエリア地域での】で上位表示
【美容室の業務提携】ROMAの“美容室再生パッケージ”とは？
現在、ROMAでは「スタッフが辞めない・集客が続く」ノウハウを提携という形で提供しています。
提携で得られる支援内容：
- ✔ スタイル写真・HPデザインの提供
- ✔ LINE予約・求人ページのテンプレ支援
- ✔ 教育・評価制度のマニュアル共有
- ✔ オリジナルSNS発信サポート
- ✔ 売上分析＆改善アドバイス（月額プラン有）
🚀 今なら限定で【スタートパック（7万円〜）】にてご案内可能
📩 詳しくはこちら → [公式サイト]
【実例紹介】廃業寸前からV字回復したサロンの声
「毎月20万円以上赤字だったサロンが、提携2ヶ月で黒字化！」
「求人ゼロ→インスタ経由で3名採用」
「スタッフが“辞めないサロン”を実感できる空気に変わった」
ROMAのノウハウで復活したサロンが、実際に増えています。
最後に｜「もう限界」と思ったら、一度だけ立ち止まってください
「今月乗り切れなかったら閉めよう…」
そんな風に考えている方へ。
一人で抱えるのではなく、すでに同じ経験を乗り越えた私たちと一度話してみませんか？
- スタッフが辞めない方法
- 求人が来る仕組み
- 売上が安定する導線作り
どれも、初めての方にもわかりやすくサポートしています。
